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Una enfermedad profesional es una enfermedad contraída o agravada como consecuencia del trabajo que se realiza. A diferencia de los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales se desarrollan de forma sucesivo y pueden tardar meses o incluso primaveras en manifestarse.
No constituyen supuestos de fuerza longevo extraña fenómenos como la insolación, el Centella y otros fenómenos análogos de la naturaleza. En el caso de atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el sitio de trabajo no estamos ante un caso de fuerza decano sino delante una conducta de un tercero.
Asimismo, se deben establecer programas de capacitación para respaldar que los empleados estén familiarizados con las medidas de seguridad y sepan cómo utilizar correctamente los equipos de protección personal.
A través del Disección de estos casos, se pueden extraer valiosas lecciones que deben ser aplicadas en todas las industrias para avalar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
En los casos de accidentes graves, muy graves o que ocasionen el fallecimiento del trabajador, y en aquellos que afecten a más de cuatro trabajadores, la empresa deberá realizar una gestión adicional a la cumplimentación del parte de accidente de trabajo:
Estas otras enfermedades que son habituales en los profesionales del sector, pero que no tienen consideración de enfermedad profesional son:
Por lo Militar, un accidente laboral grave se considera una equimosis que requiere hospitalización en una Dispositivo de cuidados intensivos, una magulladura que provoca la pérdida de una extremidad o una enfermedad que causa discapacidad permanente.
Los debidos a dolo o imprudencia temeraria del empleado lesionado. En este sentido, no se considera imprudencia temeraria la profesional, que se define en el próximo apartado.
Las primeras son las producidas a causa o por consecuencia de la actividad laboral desarrollada. Por ello su protección es más accidente de trabajo sst intensa, alcanzando mayores indemnizaciones y servicios.
Por otro flanco, el Tribunal Supremo en la sentencia de 16 de diciembre de 2013 ha considerado como in itinere el desplazamiento de un trabajador que realiza un domingo desde su domicilio en el que reside los fines de semana a otro en el que reside cuando trabaja, puesto que existe una distancia entre ellos de 350 kilómetros.
Es en ello y haciendo el Disección a profundidad en donde tenemos que, el Código de Trabajo en su Artículo 175 en el cual establece que “el empleador no podrá despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que este padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquella o exceda un año”, por lo que si el despido se da durante la recuperación reporte de accidente de trabajo ejemplo inmediatamente el empleador debería liquidar la respectiva indemnización y de no hacerlo se comprende que el trabajador podrá exigir este suscripción legalmente con los respectivos intereses que se generen hasta el momento en que se declare la sentencia a atención del trabajador por citar ejemplos, Cabout, señala por otro lado, que accidente de trabajo:
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Elemento geográfico: El accidente debe producirse en el desplazamiento de ida o vuelta por el camino habitual y corriente que se debería recorrer para realizar dicho trayecto. No hay que considerar el accidente de trabajo grave camino más corto, sino el habitual o el camino más legítimo entre el trabajo y el domicilio.